O direito do trabalho é um campo extremamente complexo e em constante mudança, e a falta de conhecimento pode ter consequências graves.

Ele rege as relações entre empregadores e empregados dentro de um quadro jurídico em constante mudança, muitas vezes técnico e fonte frequente de disputas. Demissão contestada, alegação de assédio, não pagamento de horas extras, acidentes de trabalho: cada situação requer uma leitura rigorosa do Código do Trabalho e dos seus regulamentos de aplicação.

Neste contexto, contratar um advogado especializado em direito do trabalho permite antecipar riscos jurídicos, garantir decisões de gestão de recursos humanos e, se necessário, assegurar uma defesa estratégica perante os tribunais competentes (tribunais do trabalho, tribunais de recurso, tribunais administrativos para funcionários públicos).

Quer se trate de um simples pedido de aconselhamento ou de um litígio em curso, é essencial identificar os momentos certos para recorrer a conhecimentos jurídicos. Este artigo tem como objetivo esclarecer esses momentos-chave e fornecer orientações concretas aos profissionais e funcionários que enfrentam dificuldades.

Por que recorrer a um advogado especializado em direito do trabalho?

Recorrer a um advogado especializado em direito do trabalho não se limita à gestão de um litígio. A sua intervenção também faz parte de um processo de prevenção, segurança jurídica e apoio estratégico.

Eis as principais funções que desempenham:

1. Advogado empresarial

● Consultor: a montante, o advogado analisa as cláusulas sensíveis dos contratos de trabalho, acordos coletivos ou regulamentos internos. Alerta para os riscos associados a determinadas decisões (sanções disciplinares, rescisão antecipada do contrato, alteração do contrato de trabalho, etc.).

● Assistência : durante o processo, apoia a empresa na implementação das etapas formais (entrevista preliminar, redação de cartas, negociação da rescisão, apresentação do caso ao tribunal do trabalho).

● Defesa : em caso de litígio, o advogado especializado representa a empresa perante os tribunais. Ele desenvolve uma estratégia adequada, produz documentos de apoio, redige conclusões e apresenta argumentos.

Esta tripla função — aconselhamento, apoio e contencioso — permite aos empregadores tomar decisões seguras em matéria de recursos humanos. Em todas as fases, o objetivo permanece o mesmo: reduzir a exposição ao risco jurídico.

2. Advogado do trabalhador

Certos eventos devem alertar imediatamente um trabalhador para a necessidade de procurar a assistência de um advogado especializado em direito do trabalho. Como medida preventiva, assim que surgirem tensões ou houver uma mudança significativa na relação de trabalho, é aconselhável procurar aconselhamento para antecipar qualquer potencial litígio laboral.

Uma entrevista pré-despedimento, a recusa em conceder um aumento salarial considerado discriminatório ou uma denúncia interna de assédio moral ou sexual são situações de alto risco. O mesmo se aplica quando um contrato de trabalho é alterado unilateralmente ou quando uma baixa por doença dá origem a uma pressão anormal.

A intervenção de um advogado especializado permite estabelecer um quadro jurídico para os factos, avaliar a estratégia a adotar e limitar as consequências económicas, sociais e reputacionais do litígio.

3. Advogado para executivos

● Aconselhamento sobre o estatuto: o advogado analisa e garante o estatuto, nomeadamente no caso de trabalhadores regulamentados ou com um pacote de gestão (BSPCE, ações gratuitas, etc.).

● Negociação do contrato: o advogado participa na negociação, elaboração ou revisão do contrato de trabalho (bónus, cláusulas especiais, concorrência), tendo em conta as características específicas dos quadros superiores.

● Gestão das saídas: em caso de rescisão do contrato (demissão, saída negociada, rescisão contratual), o advogado supervisiona a negociação do acordo financeiro, os aspetos fiscais e de segurança social da indemnização e a gestão de riscos.

● Representação: em caso de litígio, o advogado defende os interesses do executivo perante os tribunais competentes, tanto em processos laborais como criminais.

Como escolher o melhor advogado especializado em direito do trabalho?

A escolha de um advogado especializado em direito do trabalho não deve ser deixada ao acaso. Envolve uma estratégia a curto e longo prazo, seja para prevenir um litígio ou para gerir as suas consequências perante os tribunais sociais.

Eis os critérios essenciais a considerar:

● Especialização: verifique se o advogado exerce exclusivamente nesta área. Esta especialização é essencial quando se lida com legislação técnica e em constante evolução.

● Experiência em casos semelhantes: um advogado que já tenha tratado de casos de despedimento, rescisão contratual complexa ou assédio moral estará mais apto a antecipar os argumentos da parte contrária e a construir uma defesa adequada.

Capacidade de ouvir e fornecer aconselhamento estratégico: para além da lei, um bom advogado é aquele que compreende as questões humanas, sociais e económicas em jogo no caso. Deve saber fazer as perguntas certas e dar recomendações claras.

● Reputação profissional: referências, recomendações, formação, decisões publicadas… Existem vários indicadores que podem ser utilizados para avaliar a qualidade da gestão de casos e o reconhecimento pelos pares.

● Disponibilidade e transparência em relação aos honorários: uma colaboração eficaz também se baseia numa relação de confiança. O advogado deve indicar os seus honorários na primeira reunião e explicar claramente os seus termos e condições.

● A capacidade de agir rapidamente e fornecer soluções concretas em situações muitas vezes urgentes e de grande visibilidade.

● Tenacidade e persuasão: um talento para defender firmemente os interesses do cliente em negociações difíceis ou litígios de alto risco.

Por fim, para os empregadores, escolher uma empresa que esteja habituada a aconselhar empresas a longo prazo pode ajudar a evitar disputas recorrentes, garantindo procedimentos de RH na origem.

Disputas tratadas por advogados trabalhistas

Um advogado trabalhista lida com uma ampla gama de disputas entre empregados e empregadores perante o tribunal do trabalho ou outros tribunais sociais. O seu campo de ação abrange relações individuais e coletivas.

Entre os principais tipos de disputas tratadas estão:

● Despedimentos injustos por motivos pessoais ou económicos, sem causa real e séria: contestação do motivo apresentado, irregularidades processuais, pedidos de reintegração ou indemnização (Código do Trabalho, Art. L1235-3).

● Rescisões contratuais contestadas: defeitos no consentimento, pressão exercida, incumprimento do prazo de rescisão (Código do Trabalho, Art. L1237-14).

● Assédio moral ou sexual: assistência na compilação do processo, investigação interna, comunicação ao empregador, encaminhamento para a CPH (Comissão de Saúde Pública), coordenação com a inspeção do trabalho (Código do Trabalho, Art. L1152-1 e L1153-1).

● Litígios relacionados com horários de trabalho, horas extraordinárias, serviço de permanência ou descanso compensatório.

● Litígios coletivos: litígios sobre eleições profissionais, greves, acordos coletivos, planos de proteção do emprego.

● Não pagamento de salários, bónus, indemnização por cessação do contrato.

Estas situações exigem uma análise detalhada dos factos, da legislação aplicável e da jurisprudência recente. A assistência de um advogado competente permite contestar o procedimento, determinar a indemnização a que o trabalhador tem direito e gerir o litígio.

Em cada etapa, o papel do advogado especializado é identificar quaisquer irregularidades e, se necessário, interpor recurso de acordo com os requisitos formais e prazos estabelecidos pela lei e/ou, quando apropriado, conduzir negociações.

Honorários e custos

Os honorários cobrados por um advogado especializado em direito do trabalho variam de acordo com vários critérios objetivos, dependendo da complexidade do caso, do tempo gasto e da experiência necessária. De acordo com o artigo 10.º da Lei n.º 71-1130, de 31 de dezembro de 1971, devem ser fixados de comum acordo com o cliente, por meio de um contrato de honorários escrito.

São utilizados três métodos de fixação de preços:

● A tarifa horária, geralmente entre 350 e 450 euros, sem IVA, por hora, dependendo da experiência do advogado e da localização do escritório.

● Uma taxa fixa, frequentemente utilizada para tarefas específicas (por exemplo, revisão de um contrato, representação de um cliente numa audiência preliminar).

● Uma taxa de contingência, calculada como uma percentagem das quantias obtidas ou poupadas (frequentemente entre 8% e 15%), de acordo com as regras éticas estabelecidas pela RIN.

Agir sozinho numa disputa laboral pode ser arriscado. Por outro lado, procurar assistência aos primeiros sinais de alerta permite-lhe fazer as escolhas estratégicas certas e evitar litígios longos e dispendiosos.

Os honorários cobrados por um advogado laboral dependem da complexidade do caso, do método de faturação (honorários fixos, tarifa horária, honorários contingentes) e da reputação do escritório de advocacia. Um acordo de honorários é obrigatório e deve ser assinado antes de qualquer trabalho ser realizado.