Quando um gestor descobre que a sua carreira profissional está a chegar ao fim, não se trata apenas de uma pausa.
É um terramoto pessoal.
A brutalidade do choque nem sempre é antecipada.

Não é apenas um contrato de trabalho que termina, é um estatuto que desmorona, um reconhecimento que desaparece, um modo de vida estruturado que se esvai.

Essa mulher ou homem, acostumado a decidir, dirigir, controlar, de repente se vê sozinho, desorientado, desamparado.

Nesses momentos críticos, o apoio de um advogado experiente assume todo o seu significado.

Através da sua clareza, estratégia e capacidade de escuta, eles restauram a confiança, abrem novas perspetivas e ajudam o gestor a se reerguer.
Ser defendido por um advogado significa, naturalmente, beneficiar de sólidos conhecimentos jurídicos, visão estratégica e domínio de questões complexas.
Mas é também muito mais do que isso.

Significa beneficiar de um apoio personalizado e profundamente humano:

Um ouvido sincero, para compreender tudo o que fica por dizer — as motivações da empresa e os jogos políticos inerentes à vida corporativa.

Um espaço, uma comunicação privilegiada onde a vulnerabilidade do momento não é julgada, mas bem-vinda.

Disponibilidade constante para responder às muitas perguntas que surgem;

Uma importante fonte de apoio para absorver a perturbação e preparar a recuperação para uma nova vida profissional.

O papel do advogado vai, portanto, muito além da lei: combina rigor jurídico e apoio humano para transformar uma ruptura num renascimento.

Duplo papel: jurídico e humano. Impacto: decisivo.